Un manque de personnel ne confère pas l’autorisation de travail américaine.
Prévoir une couverture légale pour l’entreprise
Le conjoint admissible d'une personne sous statut E peut travailler en vertu d'un statut approprié, avec les preuves requises. Une demande d'investisseur en attente ou la nécessité de maintenir l'entreprise ouverte ne permet pas en soi au conjoint de travailler.
Prévoyez des effectifs autorisés qui ne dépendent pas d'une entrée en fonction anticipée du conjoint. Un conjoint admissible sous statut E est autorisé à travailler en vertu d'un statut de conjoint valide, étayé par la preuve de statut appropriée, mais une demande principale ou une entrevue de visa en attente ne confère aucune autorisation américaine actuelle. Les enfants à charge ne bénéficient pas de l'autorisation de travail du conjoint. L'investisseuse principale doit démontrer séparément la nationalité d'un pays signataire de traité, une participation nationale admissible dans l'entreprise, des capitaux importants irrévocablement engagés et à risque, une exploitation réelle et non marginale, ainsi que le développement et la direction de l'entreprise au moyen d'une participation de cinquante pour cent ou d'un contrôle opérationnel. La résidence permanente canadienne ne devrait jamais être consignée comme étant la citoyenneté canadienne. Comme le statut E-2 n'offre aucune voie directe vers la résidence permanente, les projets familiaux à plus long terme exigent un examen distinct. L'erreur courante consiste à traiter un quart de travail urgent comme une aide familiale sans conséquence.
Exemple hypothetique : Une propriétaire de boulangerie de Bégin attend le traitement de sa demande E-2 lorsqu'un gérant de sa boutique américaine annule son quart de fin de semaine. Son mari ne peut se rendre aux États-Unis comme visiteur et s'occuper des fours tant qu'il n'a pas le statut de conjoint E. L'entreprise devrait recourir au personnel déjà autorisé ou modifier ses heures d'ouverture, puis vérifier les documents attestant son statut avant qu'il ne commence à travailler après l'approbation.