Le TD n’autorise pas l’emploi, et l’historique de travail du principal ne confère pas l’autorisation du conjoint.
Évaluer l’emploi proposé propre au conjoint
Le conjoint peut avoir son propre parcours professionnel ou sa propre offre, mais il lui faut une voie légale distincte. Ne présumez pas que l’accompagnement familial ou un employeur connu dispense de cette évaluation.
Traitez séparément les preuves relatives au visa TN du demandeur principal et l’activité envisagée par son conjoint. La lettre d’un ancien employeur peut aider à prouver la qualification professionnelle du demandeur principal, mais elle ne confère aucun droit dérivé au travail. Les personnes à charge TD peuvent étudier, mais ne peuvent accepter un emploi ni fournir des services rémunérés ou non qui constituent du travail. Si le conjoint a une offre aux États-Unis, trouvez avant tout service une catégorie correspondant à sa citoyenneté, à ses titres de compétence, à son employeur et à ses fonctions. La résidence permanente canadienne ne devrait jamais être assimilée à la citoyenneté canadienne. Le demandeur principal doit aussi avoir la nationalité canadienne ou mexicaine, exercer une profession admissible au titre de l’ACEUM, posséder les titres de compétence requis, avoir un emploi organisé à l’avance et bénéficier d’une entente qui n’est pas du travail autonome aux États-Unis.
Exemple hypothetique : Une biologiste de la faune de Rivière-Éternité prévoit une affectation au titre du visa TN et s’appuie sur une lettre délivrée avant le changement de nom de son laboratoire. Son conjoint, commis à la paie, se voit offrir des tâches à distance par cet ancien laboratoire après le déménagement. Ils utilisent les registres de l’entreprise pour expliquer le parcours professionnel de la biologiste, mais ne joignent pas la lettre comme preuve que le conjoint peut travailler. Celui-ci refuse les tâches sans voie distincte l’autorisant à travailler; l’admission au titre du statut TD permettrait seulement l’accompagnement et les études, et non les services de paie.