Un enfant à charge L ne reçoit pas l’autorisation d’emploi d’un conjoint L admissible.
Évaluer l’activité avant de l’attribuer
Une aide courante ou non rémunérée peut tout de même soulever des questions d'autorisation de travail. Le besoin de l'entreprise d'achever une migration n'autorise pas, à lui seul, la participation d'une personne à charge.
Qualifiez la saisie de données proposée comme du travail avant de décider qui peut l'effectuer. La rémunération n'est pas le seul enjeu; des services productifs fournis à l'entreprise peuvent demeurer un emploi même s'ils sont décrits comme de l'aide familiale ou de la formation. Un enfant sous statut L-2 n'est pas autorisé à travailler. En revanche, un conjoint admissible sous statut L-2 peut travailler en vertu d'un statut valide, avec les preuves appropriées. Le dossier L-1B de la demanderesse principale exige indépendamment une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes, des organisations actives liées et des connaissances particulières ou avancées propres à l'entreprise plutôt qu'une compétence générale. Consignez la citoyenneté canadienne et la résidence permanente comme des faits distincts lors de la planification des documents de voyage. Une échéance de migration ne peut élargir l'autorisation d'un enfant à charge.
Exemple hypothetique : Une entreprise d'équipement laitier de Bégin mute une spécialiste des bases de données afin qu'elle mette en œuvre sa taxonomie exclusive des services. Son fils de dix-sept ans offre de nettoyer les dossiers des clients après l'école sans rémunération. L'employeur devrait confier cette tâche de production à du personnel autorisé et tenir le fils à l'écart du flux de travail. La preuve des connaissances spécialisées de sa mère et son statut de personne à charge répondent à des questions différentes; ni l'approbation du dossier de sa mère ni ses aptitudes techniques ne l'autorisent à effectuer le travail.