Réévaluez le lien entre les connaissances réelles de la personne et l’affectation révisée.
Actualiser les services envisagés
Certaines connaissances des processus peuvent demeurer pertinentes, tandis que d'autres tâches proposées peuvent disparaître. Expliquez le changement au lieu de promettre que toutes les allégations antérieures relatives aux connaissances demeurent inchangées.
Suspendez et réécrivez l'affectation en fonction du système que l'équipe américaine utilisera réellement. Dressez l'inventaire des procédures, interfaces et méthodes de dépannage de l'entreprise qui subsistent après le changement, des tâches qui disparaissent et de la nouvelle formation offerte avant la mutation. Les connaissances spécialisées peuvent porter sur des processus internes qui s'étendent à plusieurs produits, mais une requête ne devrait pas conserver des allégations désuètes relatives à un logiciel uniquement pour préserver une version antérieure du texte. Confirmez également l'année continue d'emploi admissible à l'étranger de l'employée au cours des trois années précédentes, le lien actif de société mère, de filiale, d'entreprise affiliée ou de succursale et le contrôle du requérant sur tout travail effectué sur le site d'un client. Le temps antérieur sous statut L-1B doit être compté dans la limite de cinq ans. Une échéance de lancement ne justifie pas de décrire des connaissances que la nouvelle affectation n'utilise plus.
Exemple hypothetique : Un fabricant de pompes industrielles de Bégin remplace sa plateforme de service alors qu'il prévoit muter une analyste des garanties. Elle comprend toujours la méthode de classification des défaillances de l'entreprise, mais n'a plus besoin des scripts personnalisés de l'ancienne plateforme. L'employeur devrait retirer les tâches liées à ces scripts, documenter la méthodologie qui demeure et expliquer le nouveau plan de formation. Cette mise à jour honnête permet de relier les services proposés à ses connaissances réelles de l'entreprise.