Le TD n’autorise pas l’emploi, quel que soit l’état des pièces de diplôme du principal.
Examiner la voie légale propre au conjoint
Un besoin de financement du ménage ne crée pas une autorisation de travail. Traitez séparément l'emploi envisagé et l'autorisation du conjoint, d'une part, et la patience de l'employeur à l'égard des documents attestant les titres de compétence du demandeur principal, d'autre part.
Établissez les autorisations personne par personne avant de vous fier au dossier du demandeur principal. Le statut TD permet à un conjoint ou à un enfant d'accompagner le demandeur principal et d'étudier, mais il n'autorise pas l'emploi, y compris les services à distance exécutés alors que la personne se trouve physiquement aux États-Unis. Un conjoint qui prévoit travailler a besoin d'un statut indépendant autorisant cette activité. Parallèlement, le demandeur principal doit démontrer de façon indépendante sa citoyenneté canadienne ou mexicaine, une profession admissible au titre de l'ACEUM, le titre de compétence propre à cette profession et un emploi américain convenu à l'avance; la résidence permanente canadienne ne suffit pas à elle seule. Ni un diplôme retardé ni la volonté d'un employeur d'attendre ne modifient la règle applicable à la personne à charge. L'erreur pratique consiste à établir le budget en fonction du salaire envisagé du conjoint avant qu'une autorisation légale de travailler n'existe.
Exemple hypothetique : Une graphiste de Bégin prévoit demander l'admission TN après que le collège aura confirmé son diplôme. Son conjoint, qui est technicien comptable, reçoit une offre pour tenir les comptes d'un détaillant américain depuis leur futur domicile. Le couple devrait exclure ce revenu de son budget initial et examiner une voie distincte autorisant le conjoint à travailler. Le statut TD pourrait permettre l'accompagnement, mais il ne permettrait pas d'occuper l'emploi en tenue de livres, même si le travail était effectué en ligne ou sans rémunération pendant la formation.