Examinez l’admissibilité et l’autorisation réelles avant de commencer le travail américain.
Coordonner les dates sans inventer la réussite
L'échéance de l'employeur ne peut conférer un diplôme ni fournir une autorisation d'immigration. Expliquez le véritable calendrier universitaire et évaluez la démarche appropriée au lieu d'antidater les documents attestant les qualifications.
Placez quatre dates sur une même ligne du temps : l'attribution officielle du diplôme, la disponibilité d'une preuve académique fiable, la demande TN prévue et le premier jour de prestation de services aux États-Unis. Une offre d'emploi ne peut déplacer la date d'attribution fixée par l'université. Le statut TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine, une profession admissible au titre de l'ACEUM, le respect de la règle relative aux titres de compétence de cette profession et un emploi convenu à l'avance qui n'est pas du travail autonome. La résidence permanente canadienne ne satisfait pas à la condition de citoyenneté. Un Canadien peut généralement présenter un dossier complet à un point d'entrée, ou l'employeur peut déposer le formulaire I-129, mais aucune de ces voies ne justifie de commencer à travailler avant que le statut et la qualification requis n'existent. L'employeur devrait modifier la date d'entrée en fonction ou les tâches plutôt que de demander à quiconque d'antidater un relevé de notes ou une lettre d'appui.
Exemple hypothetique : Un ingénieur civil de Bégin reçoit une date d'entrée en fonction proposée qui précède de deux semaines la date à laquelle l'université prévoit lui conférer son diplôme. Il transmet à la société d'ingénierie le véritable calendrier du registraire, confirme si un permis d'exercice de l'État a une incidence sur les fonctions offertes et rassemble les preuves d'emploi authentiques. Si le diplôme constitue un titre de compétence requis, il reporte sa présentation TN et son travail aux États-Unis jusqu'à ce que l'attribution puisse être documentée, plutôt que de se fier à la date de la cérémonie.