Le conjoint exige le statut réel approprié et les preuves d’autorisation de travail.
Distinguer réseau de l’entreprise et autorisation familiale
Les conjoints L admissibles peuvent travailler en vertu du statut approprié, sous réserve des preuves requises. L'affectation de la personne principale dans plusieurs bureaux n'autorise pas en soi les membres de sa famille à travailler où que ce soit au sein du groupe.
Traitez séparément la mutation de la personne principale et les documents d'emploi du conjoint. Un conjoint admis sous un statut L-2 admissible est autorisé à travailler en vertu de ce statut, mais la famille devrait conserver les preuves du statut et confirmer que la fiche d'admission désigne correctement le conjoint avant le début des tâches. Les enfants ayant le statut L-2 ne bénéficient pas de l'autorisation de travail rattachée au statut du conjoint. La personne principale doit tout de même démontrer indépendamment le lien organisationnel admissible, une année continue d'emploi à l'étranger au cours des trois années précédentes et des tâches américaines principalement axées sur la gestion ou la direction. Une erreur fréquente consiste à présumer que l'approbation L-1A donne automatiquement accès aux établissements affiliés; le statut du conjoint et la véritable relation d'emploi doivent être établis de façon autonome.
Exemple hypothetique : Un directeur muté d'une entreprise de réparation navale de L’Anse-Saint-Jean prévoit diriger une exploitation américaine liée, tandis que son conjoint se voit offrir des quarts de tenue de livres chez une société affiliée. Avant d'accepter, ils devraient examiner la fiche d'admission du conjoint, la date de début proposée, l'employeur responsable de la paie et les tâches. Le conjoint peut travailler en vertu d'un statut documenté de conjoint L-2, mais pas simplement parce que les entreprises ont des propriétaires communs. Parallèlement, la requête de la personne principale devrait préserver les preuves de son année d'emploi à l'étranger, des entités liées, des travaux de réparation délégués et de ses pouvoirs de gestion; les documents familiaux ne peuvent combler les lacunes du dossier de cadre.