Évaluez les fonctions principales, l’autorité et le soutien réels plutôt que le nombre de sites.
Expliquer le travail derrière la portée géographique
Une personne demanderesse peut diriger une fonction ou fournir personnellement des services à chaque emplacement. Décrivez la distinction réelle au lieu de transformer un itinéraire de déplacement en preuve de capacité de gestion.
Évaluez le poste selon les décisions que la personne demanderesse prend réellement et les tâches qu'elle délègue, et non selon le nombre de points de vente figurant dans un organigramme. La présence de plusieurs établissements n'est utile que si la personne mutée établit principalement des politiques, approuve des budgets, dirige des cadres subalternes ou du personnel professionnel, ou gère à un niveau supérieur une fonction essentielle avec pouvoir discrétionnaire, plutôt que de travailler elle-même sur le plancher. Le critère fondamental du visa L-1 ne change pas en fonction de la géographie : la personne demanderesse doit avoir travaillé pendant une année complète à l'étranger dans un emploi admissible au cours des trois années précédant sa mutation, et les entreprises américaine et étrangère doivent avoir le lien organisationnel requis, soit celui de société mère à filiale, de succursale ou de société affiliée. Dans un cas ne visant pas un nouveau bureau, l'organisation admissible doit exercer ses activités comme employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays pendant toute la durée du séjour; un dossier initial de nouveau bureau n'exige pas que des activités américaines existent déjà, mais doit démontrer l'obtention de locaux et la capacité financière de rémunérer le bénéficiaire et de commencer à exercer les activités. Dans un cas L-1A visant un nouveau bureau, l'année continue à l'étranger doit avoir été accomplie dans des fonctions de cadre ou de direction. Les organigrammes, les documents sur la délégation, l'historique de paie et les exemples de décisions indépendantes ont plus de poids qu'une carte des points de vente. Une erreur fréquente consiste à présenter l'étendue géographique comme une preuve d'ancienneté hiérarchique alors que les tâches courantes de réapprovisionnement et de service incombent encore à la personne demanderesse. Le séjour en statut L-1A est plafonné à sept ans, et une requête L-1A visant un nouveau bureau doit démontrer, au moment du dépôt, que l'exploitation américaine prévue soutiendra le rôle de cadre ou de direction dans un délai d'un an; toute approbation initiale est limitée à un an au plus.
Exemple hypothetique : Il est proposé qu'une directrice des opérations d'un détaillant d'équipement de plein air de L'Anse-Saint-Jean supervise trois points de vente. Si elle établit elle-même les horaires hebdomadaires du personnel, regarnit les rayons et règle toutes les plaintes des clients, l'existence de trois emplacements ne transforme pas ce travail en fonctions principalement axées sur la gestion. L'entreprise devrait plutôt documenter les responsables de magasin qui relèvent d'elle, ses pouvoirs budgétaires et d'embauche ainsi que les décisions qui lui sont réservées, tout en établissant le lien organisationnel admissible et son emploi à l'étranger.