Évaluez l’activité américaine réelle et le statut ainsi que l’autorisation propres au conjoint.
Ne pas déduire les droits d’un ancien lien commercial
L’autorisation de travail d’un conjoint de titulaire du statut L découle du statut approprié et repose sur les preuves requises. La familiarité avec le client ou la mutation du demandeur principal n’autorise pas en soi l’emploi du conjoint.
N’évaluez les services proposés du conjoint qu’après avoir confirmé les statuts réels de la famille aux États-Unis. Un conjoint admissible ayant le statut de conjoint L-2 peut travailler en vertu de ce statut lorsque la fiche d’admission ou toute autre preuve requise l’appuie. L’invitation de l’ancien client, l’approbation L-1B du demandeur principal et une offre non signée n’autorisent pas séparément le conjoint à travailler. Les enfants ayant un statut L dérivé ne bénéficient pas de l’autorisation de travail du conjoint. Entre-temps, le demandeur principal doit prouver le lien admissible entre les entreprises, l’année continue requise d’emploi à l’étranger et ses connaissances spécialisées ou approfondies de l’entreprise pour le rôle aux États-Unis. Le séjour au titre du visa L-1B est généralement limité à cinq ans, ce qui devrait être suivi séparément de la durée de tout contrat du conjoint.
Exemple hypothetique : Une spécialiste des logiciels de navigation maritime de Rivière-Éternité est mutée par une entreprise affiliée. Son conjoint, consultant en accessibilité, est sollicité par un client qu’il soutenait autrefois. Le conjoint attend que son admission valide à titre de conjoint L-2 soit documentée avant d’accepter le mandat, et les parties fixent la date de début en conséquence. La demande de la spécialiste repose sur sa connaissance interne des versions et ses antécédents de paie admissibles, et non sur le lien de son conjoint avec le client. Leurs dossiers distinguent le délai d’immigration de cinq ans du demandeur principal du calendrier commercial du consultant.