Les connaissances et l’emploi admissible sont des exigences distinctes.
Préciser qui employait réellement le demandeur
Une relation commerciale peut expliquer l’exposition à un produit sans établir un emploi par une organisation admissible. Évaluez les entités réelles et l’historique des services au lieu de compter chaque année de familiarité comme un emploi admissible.
Créez deux chronologies : l’une pour l’exposition aux produits de l’entreprise comme client et l’autre pour l’emploi réel au sein d’une organisation admissible. Les contrats, les dossiers de paie, les documents fiscaux, les dossiers du personnel et les dates de voyage devraient préciser le moment où la relation d’emploi a réellement commencé. Le visa L-1B exige une année continue admissible à l’étranger durant les trois années précédant le dépôt ou l’admission en cause, ainsi qu’une relation de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée entre des entreprises en activité. Expliquez séparément les connaissances spécialisées des produits de l’entreprise et de leur application internationale, ou les connaissances approfondies de ses processus ou procédures. La familiarité acquise comme client peut étayer l’explication des connaissances, mais elle ne peut devenir rétroactivement un service salarié ni transformer une compétence générale du secteur en connaissance propre à l’entreprise.
Exemple hypothetique : Un technicien de capteurs d’humidité de Rivière-Éternité a entretenu pendant deux ans l’équipement d’un fabricant par l’intermédiaire d’un distributeur indépendant, puis s’est joint à la société affiliée canadienne du fabricant. Le dossier ne compte que l’emploi ultérieur auprès de la société affiliée dans le calcul de l’année à l’étranger. Les registres d’entretien expliquent son exposition antérieure, tandis que les dossiers de formation interne et les preuves de projets ultérieurs démontrent comment ses connaissances se sont approfondies après son embauche. Les documents de propriété relient la société affiliée au demandeur américain. La chronologie ne présente pas les factures du distributeur comme un salaire et n’affirme pas que la période comme client satisfaisait à la condition d’emploi.