Examinez l’activité réelle et le statut ainsi que l’autorisation de travail propres au conjoint.
Ne pas considérer l’aide linguistique informelle comme automatiquement autorisée
Les conjoints L admissibles peuvent travailler en vertu du statut approprié, sous réserve des preuves requises. Une demande en instance ou une description de travail non rémunéré ne permet pas à elle seule de déterminer si l'activité commerciale envisagée est permise.
Analysez l'activité du conjoint indépendamment de l'affectation de la personne principale fondée sur des connaissances spécialisées. Interpréter des discussions, consigner des mesures de suivi ou transmettre des directives peut constituer un travail productif même si aucun salaire n'est versé. Un conjoint détenant un statut documenté de conjoint L-2 est autorisé à travailler en vertu de ce statut, mais une demande en instance ou une admission à titre de visiteur n'est pas équivalente; les enfants L-2 ne bénéficient pas de cette autorisation accordée aux conjoints. Avant toute réunion, confirmez la catégorie d'admission du conjoint, sa fiche de statut, son employeur et sa date de début. La personne principale doit prouver séparément un lien organisationnel admissible, une année continue d'emploi à l'étranger au cours des trois années précédentes et des connaissances admissibles propres à l'entreprise. L'erreur courante consiste à considérer une aide familiale informelle comme soustraite aux règles d'immigration simplement parce qu'elle est occasionnelle.
Exemple hypothetique : Un spécialiste de la mise en œuvre d'une plateforme de réservation de L’Anse-Saint-Jean est muté afin de former une équipe américaine de soutien liée. Son épouse est invitée à interpréter un atelier destiné à un fournisseur avant d'obtenir le statut L. Elle ne devrait pas remplir ce rôle sur la seule foi de l'invitation. Une fois admise avec les documents appropriés de conjointe L-2, elle pourra travailler en vertu de son statut, avec des dossiers d'emploi. La requête de son conjoint devrait expliquer les configurations de la plateforme qu'il maîtrise, son année à l'étranger, le lien organisationnel et le contrôle de l'employeur, plutôt que de présenter l'aide linguistique de son épouse comme un élément de son admissibilité.