Établissez les connaissances admissibles de l’entreprise plutôt que la seule aptitude linguistique.
Expliquer l’expertise transmise par la communication
L'employeur peut accorder de l'importance à la maîtrise des langues pour des raisons pratiques. Indiquez les produits, les applications ou les procédures avancées que l'employé comprend et utilise, sans présumer que l'interprétation de renseignements ordinaires satisfait à la norme des connaissances spécialisées.
Déterminez les connaissances propres à l'entreprise avant d'aborder les compétences linguistiques. L'employeur devrait décrire l'architecture du produit, son application internationale, le processus ou la procédure que l'employé connaît, la manière dont ces connaissances ont été acquises et utilisées, ainsi que les raisons pour lesquelles l'affectation aux États-Unis les exige. Le visa L-1B n'exige pas que les connaissances soient uniques ou exclusives, mais une maîtrise générale d'une langue ou une compétence professionnelle ordinaire ne suffit pas. L'admissibilité exige aussi une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée admissible et une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes. Examinez toute affectation chez un client sous l'angle du contrôle exercé par le requérant et des restrictions relatives à la location de main-d'œuvre. Assimiler la capacité de traduire à une connaissance approfondie de l'entreprise est une erreur. Le séjour L-1B est généralement plafonné à cinq ans.
Exemple hypothetique : Il est proposé qu'une analyste multilingue de systèmes d'inventaire employée par un détaillant de L’Anse-Saint-Jean configure pour une société affiliée américaine le processus exclusif de réapprovisionnement de l'entreprise. Son français et son anglais facilitent les communications, mais le dossier devrait porter principalement sur les modules qu'elle a mis en œuvre, les règles de données inhabituelles qu'elle maîtrise, la formation interne qu'elle a reçue et les décisions qu'elle prendra. L'historique de paie et de déplacements devrait confirmer l'année admissible à l'étranger, tandis que les documents de propriété établissent le lien entre les entités. Si son travail se limite à interpréter des instructions sur un logiciel standard, son curriculum vitæ linguistique ne peut le transformer en connaissances spécialisées.