La rémunération et les frais officiels de demande relèvent de parties différentes du dossier.
Préciser l’objet réel du paiement
Consignez exactement la rémunération d'emploi et indiquez séparément les frais réels de dépôt, d'évaluation ou de préparation. Ni le fait d'être rémunéré pendant l'intégration ni celui de payer un cours n'établit à lui seul la catégorie d'immigration.
Créez des colonnes distinctes pour la rémunération, les dépenses d'entreprise de l'employeur, les frais de préparation professionnelle et les paiements gouvernementaux liés au dépôt ou à l'admission. Vérifiez les instructions officielles sur les droits applicables à la procédure choisie plutôt que de considérer le salaire, une évaluation des titres de compétence, un déplacement ou un cours d'intégration comme des frais d'immigration. En règle générale, les personnes canadiennes peuvent demander l'admission TN à un point d'entrée ou faire déposer le formulaire I-129 par un employeur; le paiement officiel applicable dépend de la voie choisie. Indépendamment du coût, l'admissibilité repose toujours sur la citoyenneté canadienne ou mexicaine, un travail convenu à l'avance dans une profession inscrite à l'ACEUM et les qualifications propres à cette profession. Une erreur courante consiste à utiliser la facture d'une formation payante comme preuve que le poste est admissible, alors que le visa TN interdit le travail autonome aux États-Unis et exige une véritable relation d'emploi.
Exemple hypothetique : Une comptable de L’Anse-Saint-Jean se voit promettre un salaire pendant l'orientation à distance et en personne d'une firme américaine. Elle devrait demander au service de la paie de distinguer le salaire des remboursements, puis faire détailler par l'équipe responsable du dépôt les droits officiels, les coûts d'évaluation des titres de compétence et les honoraires professionnels, sans les compter deux fois. Son budget pourra alors correspondre à la séquence de demande choisie. Le dossier déterminant est constitué de sa preuve de citoyenneté, de ses titres de compétence en comptabilité, de l'offre, des tâches, de la durée et du contrôle exercé par l'employeur; ni le montant de son premier chèque de paie ni le prix de l'orientation ne remplace ces faits.