Évaluez les activités réelles et l’autorisation requise avant de les commencer aux États-Unis.
Ne pas utiliser une étiquette comme autorisation temporaire
Une demande en instance n'autorise pas en soi le travail. La date d'orientation privilégiée par l'employeur devrait être coordonnée avec le fondement juridique réellement applicable à la visite ou à l'emploi, sans dissimuler ce que la personne demanderesse entend faire.
Associez chaque activité proposée à la date à laquelle la personne demanderesse détiendra effectivement une autorisation de travail. Lire au Canada de la documentation accessible au public n'est pas la même chose qu'entrer aux États-Unis pour suivre une formation de l'employeur ou effectuer un travail de production. Un formulaire I-129 en instance ne confère aucune permission provisoire de commencer à travailler aux États-Unis, et le fait de qualifier l'activité d'intégration n'en change pas la nature. Pour une personne citoyenne canadienne, coordonnez soit une demande TN au point d'entrée avant le début du travail, soit la requête de l'employeur et l'autorisation qui en résulte; la résidence permanente canadienne ne suffit pas. Confirmez également que l'offre correspond à une profession inscrite à l'ACEUM, que la personne satisfait à ses exigences précises, que le travail est convenu à l'avance et qu'il ne s'agit pas d'un travail autonome aux États-Unis.
Exemple hypothetique : Une graphiste de L’Anse-Saint-Jean est invitée à prendre l'avion le lundi pour une formation sur le système de marque alors que la demande I-129 de l'employeur n'a pas encore fait l'objet d'une décision. Elle devrait distinguer les activités passives d'une personne en visite des exercices réalisés à partir de dossiers de clients réels; une participation non rémunérée n'est pas automatiquement permise. L'entreprise peut reporter la formation opérationnelle ou examiner une autre séquence conforme au droit. Son dossier justificatif devrait conserver l'offre, les tâches professionnelles, la preuve de citoyenneté, les études ou l'expérience admissibles, la supervision, la date prévue de début et la durée de l'affectation, de sorte que le calendrier suive l'autorisation plutôt que de tenter de la créer.