Évaluez l’engagement et les activités réels plutôt que conclure selon l’étiquette d’intégration.
Lire le calendrier initial dans le contexte de l’emploi réel
Expliquez les fonctions pour lesquelles la personne est embauchée et ce que comportent les premières semaines. N'inventez pas un pourcentage universellement permis de temps consacré à l'intégration et n'utilisez pas un titre professionnel pour dissimuler un poste dont les fonctions réelles sont différentes.
Commencez par l'offre signée, une ventilation détaillée des tâches et la profession précise revendiquée au titre de l'ACEUM. L'admissibilité au visa TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine, une activité professionnelle convenue à l'avance pour un employeur américain ou étranger, ainsi que le respect des exigences particulières de la profession inscrite en matière d'études, de permis d'exercice ou d'expérience; la résidence permanente canadienne n'équivaut pas à la citoyenneté. Comparez les tâches d'intégration à celles du poste après l'orientation, précisez qui dirige le travail et divulguez toute participation dans l'entreprise. Une erreur courante consiste à supposer qu'un titre professionnel rend acceptables des mois de production courante. L'emploi doit demeurer professionnel, temporaire et distinct d'un travail autonome interdit aux États-Unis; une personne canadienne peut demander l'admission à un point d'entrée ou recourir à un formulaire I-129 déposé par l'employeur.
Exemple hypothetique : Une ingénieure forestière de L’Anse-Saint-Jean se voit offrir un travail convenu à l'avance consistant à évaluer des inventaires forestiers pour une société-conseil américaine non liée. Son calendrier initial prévoit des séances d'information sur la sécurité, l'accès aux logiciels et l'apprentissage des protocoles sur le terrain. Elle devrait joindre ce calendrier à une description de ses tâches en foresterie, à sa preuve de citoyenneté et à son diplôme admissible, ainsi qu'aux renseignements sur la structure hiérarchique, la rémunération et la durée de l'affectation. Si le premier mois consiste plutôt surtout à faire fonctionner de l'équipement de récolte, qualifier ces activités d'intégration n'établirait pas qu'il s'agit du travail professionnel d'une ingénieure forestière. L'employeur devrait clarifier la répartition réelle des tâches avant qu'elle choisisse la demande au point d'entrée ou la requête I-129.