Une évaluation interne ne dispense pas des exigences d’immigration de la profession particulière.
Vérifier la qualification réellement exigée par la catégorie
Établissez le titre de compétence pertinent ou la solution de rechange autorisée au moyen de preuves authentiques. Ne considérez pas que la possibilité de réussir un test de l’employeur prouve que la personne détient déjà le diplôme ou toute autre qualification exigée qui lui fait défaut.
Avant de vous fier à l’évaluation, faites correspondre le poste à une profession figurant dans l’ACEUM (USMCA) et vérifiez les exigences de cette profession en matière d’études, de permis professionnel ou d’expérience. La personne candidate devrait réunir le diplôme, les relevés de notes, les justificatifs de permis professionnel et toute évaluation de titres de compétence nécessaire avant de voyager, puis demander à l’employeur de décrire les fonctions convenues à l’avance indépendamment de son test de compétences. Le visa TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine; la résidence permanente au Canada ne constitue pas la citoyenneté canadienne. Il exige également la qualification prévue pour la profession indiquée et interdit le travail autonome pour une entité américaine contrôlée par le demandeur. Un citoyen canadien peut généralement demander l’admission sous visa TN à un point d’entrée, ou l’employeur peut utiliser le formulaire I-129 lorsque cela convient. L’erreur courante consiste à considérer la réussite d’un test privé comme un titre de compétence en immigration plutôt que comme un élément de preuve pertinent uniquement pour l’embauche.
Exemple hypothetique : Une ingénieure civile vivant près de Saint-Charles-de-Bourget reçoit une offre conditionnelle à la réussite de l’évaluation du logiciel de conception structurale de l’employeur. Avant de choisir une voie de dépôt, elle compare son diplôme en génie et les fonctions proposées aux exigences applicables aux ingénieurs dans le cadre du visa TN, obtient au besoin une évaluation de ses études faites à l’étranger et demande à l’employeur de distinguer le test logiciel ultérieur des qualifications professionnelles qu’elle possède. Un échec à l’évaluation pourrait compromettre son emploi, mais une réussite ne remédierait pas à l’absence d’un titre de compétence requis pour le visa TN.