Appeler du travail productif une évaluation non rémunérée ne le rend pas automatiquement permis.
Examiner les activités réelles avant le voyage
L’activité proposée et l’autorisation d’entrée ou de travail applicable doivent être évaluées en fonction des faits qui leur sont propres. L’échéancier de recrutement d’un employeur n’autorise pas le travail avant que le fondement en matière d’immigration soit établi.
Consignez par écrit les activités anticipées proposées, heure par heure, et demandez-vous si elles produisent de la valeur pour l’employeur américain, font intervenir ses clients ou ses systèmes, ou ressemblent aux futures fonctions rémunérées. Un travail productif ne devient pas permis simplement parce qu’aucun salaire n’est versé ou que l’employeur le qualifie de test. Avant son départ, la demandeuse devrait établir sa citoyenneté canadienne ou mexicaine, l’existence d’un poste convenu à l’avance dans une profession figurant dans l’ACEUM (USMCA) et la qualification précise exigée par cette profession; le statut de résident permanent au Canada est distinct de la citoyenneté canadienne. Le visa TN interdit le travail autonome, et une citoyenne canadienne demande généralement l’admission à un point d’entrée ou peut être la bénéficiaire d’un formulaire I-129 déposé par un employeur. Planifiez les activités d’observation ou les entrevues séparément de tout travail et ne commencez pas ce dernier avant d’y être autorisé. Une erreur courante consiste à laisser l’échéance de recrutement déterminer l’autorisation en matière d’immigration.
Exemple hypothetique : Une architecte de la région de Saint-Charles-de-Bourget se fait demander d’arriver quatre jours à l’avance, d’examiner des plans en cours et de préparer des modifications non rémunérées à titre d’évaluation. Elle transmet l’itinéraire aux fins d’un examen en matière d’immigration, retire les tâches de conception productives de la visite précédant l’autorisation et apporte les preuves du mandat professionnel nécessaires au processus choisi. Le fait d’attendre préserve la distinction entre une activité de recrutement et un emploi; le besoin de l’employeur de respecter une échéance de projet ne confère pas de statut associé au visa TN.