Travailler pour une équipe étrangère ne règle pas en soi l’autorisation d’effectuer le travail depuis les États-Unis.
Évaluer le lieu réel et le statut du conjoint
Les conjoints admissibles en statut L peuvent travailler du fait de leur statut approprié, avec les preuves requises; les enfants ne bénéficient pas des mêmes droits que les conjoints. Examinez l’activité réelle plutôt que de présumer qu’une paie étrangère rend non pertinent le permis de travail prévu par les règles d’immigration.
Analysez le statut du conjoint séparément de la description de poste du demandeur principal. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler du fait de son statut valide, sur présentation de la preuve de statut appropriée; un enfant L-2 ne bénéficie pas de la même autorisation d’emploi. Le travail accompli pendant que la personne se trouve physiquement aux États-Unis peut nécessiter une autorisation même lorsque l’employeur, la paie, les collègues et les systèmes informatiques demeurent à l’étranger. Confirmez la catégorie d’admission et les dates de validité du conjoint avant le début du travail, et distinguez les activités personnelles préparatoires des services productifs. Par ailleurs, le demandeur principal doit toujours démontrer l’existence d’une organisation liée admissible, une année continue d’emploi admissible à l’étranger dans les trois années précédentes et un poste aux États-Unis principalement gestionnaire ou dirigeant. La durée en statut L-1A est limitée à sept ans. Une erreur familiale fréquente consiste à présumer qu’un salaire de source étrangère soustrait l’activité aux règles d’immigration américaines.
Exemple hypothetique : Le directeur financier d’un fabricant de maisons modulaires près de Sainte-Rose-du-Nord prévoit une mutation L-1A. Son épouse souhaite continuer d’approuver les factures d’une équipe canadienne de conception depuis leur résidence aux États-Unis. Elle attend que son admission dans la catégorie de conjoint L-2 soit dûment documentée, tandis que leur enfant adolescent n’accomplit aucun travail rémunéré de rapprochement comptable.