La dispersion géographique doit être reliée à l’autorité et aux fonctions réelles du demandeur.
Expliquer comment le travail est dirigé et effectué
Déterminez les liens réels au sein de l’équipe et le soutien opérationnel. Le poste doit être principalement gestionnaire ou dirigeant; le simple fait d’énumérer des pays ou des collègues sans expliquer leur travail n’établit pas cette qualité.
Un organigramme multinational fournit un contexte, non une preuve; la classification dépend des décisions que prend réellement le demandeur et des personnes qui accomplissent le travail sous-jacent. Énumérez l’équipe de chaque pays, précisez quels professionnels ou gestionnaires y assurent la production ou la prestation des services et indiquez quelles décisions budgétaires, de dotation ou de politique le demandeur prend sans devoir obtenir une approbation locale. La dispersion géographique d’une équipe n’établit pas à elle seule que le poste est principalement gestionnaire ou dirigeant. La demande doit aussi démontrer une relation active de société mère, succursale, filiale ou affiliée ainsi qu’une année continue d’emploi admissible à l’étranger dans les trois années précédentes; pour un nouveau bureau L-1A, cette année à l’étranger doit elle-même avoir été accomplie comme gestionnaire ou dirigeant, l’approbation initiale ne peut dépasser un an et la durée totale en statut L-1A est généralement limitée à sept ans. L’erreur consiste à présenter la liste des pays comme la preuve elle-même plutôt que comme un index des documents sous-jacents attestant le pouvoir décisionnel et la délégation.
Exemple hypothetique : Une coordonnatrice des exportations de fromages fins à Sainte-Rose-du-Nord gère les relations avec des distributeurs dans quatre pays. Son dossier précise les décisions de prix et de contrats qu’elle prend de façon autonome, nomme les responsables de comptes qui traitent quotidiennement les commandes dans chaque marché et documente séparément la relation d’entreprise admissible et son emploi continu à l’étranger, au lieu de se fier au nombre de pays pour laisser entendre une fonction de gestion.