L’autorisation du conjoint dépend du statut réel d’immigration et des preuves requises, non du titre interne du principal.
Vérifier les pièces réelles de statut familial
Les conjoints admissibles en statut L peuvent travailler du fait de leur statut approprié, avec les preuves requises; les enfants ne bénéficient pas des mêmes droits que les conjoints. N’utilisez pas une lettre de reclassification de l’employeur pour remplacer le fondement propre au conjoint qui l’autorise à travailler.
Un changement du titre interne du demandeur principal n’accorde, ne retire ni ne prolonge le permis de travail du conjoint. Confirmez que le conjoint a été admis sous un statut valide de conjoint L-2 et conservez la preuve de statut appropriée; l’autorisation d’emploi découle de ce statut. Les enfants L-2 ne bénéficient pas de l’avantage accordé au conjoint en matière d’emploi. Comparez les dates d’expiration de chaque membre de la famille et examinez toute interruption causée par un voyage, une demande de prolongation ou un changement de classification avant d’accepter du travail. Séparément, le dossier L-1B du demandeur principal doit démontrer l’existence d’organisations liées admissibles, une année continue d’emploi à l’étranger dans les trois années pertinentes et l’utilisation, dans le poste américain, de connaissances spéciales ou avancées propres à l’entreprise. Un nouveau titre ne peut remplacer ces faits, et la durée en statut L-1B prend généralement fin après cinq ans. L’erreur récurrente consiste à transmettre au service de la paie un avis de promotion de l’employeur comme s’il s’agissait du document d’immigration du conjoint.
Exemple hypothetique : Un spécialiste de la mise en œuvre de logiciels d’aquaculture de Sainte-Rose-du-Nord est promu avant sa mutation. Son épouse prévoit de fournir des services de tenue de livres après son arrivée aux États-Unis. Elle se fonde sur son admission correctement documentée à titre de conjointe L-2, et non sur la lettre de promotion; leur enfant demeure inadmissible à l’emploi en vertu du statut L-2.