Budgétez le poste réel et son soutien plutôt que considérer une allocation comme tout le plan opérationnel.
Relier les ressources aux fonctions proposées
Les effectifs, les locaux et une rémunération véritable peuvent aller au-delà des paiements liés aux réunions. Des honoraires de présence n'établissent ni la nature gestionnaire du travail ni la capacité financière complète de l'organisation.
Préparez un budget d'exploitation qui correspond à la structure de gestion proposée : locaux, masse salariale des personnes qui effectuent le travail courant, soutien professionnel, équipement, rémunération et frais gouvernementaux de dépôt en vigueur. Les allocations versées aux membres du comité ne doivent figurer dans ce budget que si elles sont réellement engagées; elles n'établissent pas que la personne mutée exerce principalement des fonctions de gestion ou de direction. L'admissibilité dépend d'une organisation liée admissible, d'une année continue d'emploi à l'étranger dans des fonctions de gestion ou de direction au cours des trois années précédentes et de fonctions américaines principalement axées sur la gestion ou la direction. Dans le cas d'une entreprise qui exerce ses activités aux États-Unis depuis moins d'un an, le dépôt doit également démontrer l'existence de locaux convenables, la capacité financière de rémunérer le bénéficiaire et de commencer à exercer ses activités, ainsi que la capacité de soutenir le rôle admissible dans les douze mois; une approbation visant un nouveau bureau ne peut dépasser cette première année. Faites le suivi de la durée maximale de sept ans du statut L-1A séparément des dépenses du projet.
Exemple hypothetique : Un fournisseur de matériaux de construction de Bégin propose un nouveau bureau de distribution américain et ne prévoit au budget qu'une allocation de comité pour le directeur. Son plan devrait plutôt préciser les engagements locatifs, la séquence d'embauche, le soutien à l'entrepôt et la manière dont les tâches opérationnelles seront déléguées d'ici la fin de la première année. Ces chiffres peuvent démontrer la capacité de démarrage, mais ils ne peuvent remplacer la preuve de l'emploi du directeur à l'étranger ni de son autorité admissible.