Évaluez les connaissances réelles de l’entreprise et leur niveau plutôt que le seul caractère public de la norme.
Expliquer l’application propre à l’entreprise
L’employé peut appliquer des procédures avancées de l’entreprise dans le cadre d’une norme courante, ou peut n’effectuer qu’un travail normalisé ordinaire. Établissez les faits réels sans inventer une règle voulant que toute information publique soit exclue.
Divisez l’expertise proposée en deux volets : ce qu’enseigne la norme publiée du secteur et ce qu’exigent le produit, le procédé, les exceptions ou l’application internationale propres à l’employeur. Les connaissances spécialisées L-1B doivent porter sur les offres de l’entreprise ou sur une connaissance approfondie de ses procédures; la maîtrise ordinaire d’une norme publique ne suffit pas, bien que la documentation publique n’invalide pas automatiquement la demande. Confirmez également que l’employé a accompli une année continue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période pertinente de trois ans et que les organisations étrangère et américaine entretiennent un lien admissible de société mère, succursale, filiale ou société affiliée tout en exerçant leurs activités commerciales. Le mandat proposé devrait demeurer sous le contrôle du demandeur plutôt que de devenir de la main-d’œuvre fournie à un client. Faites le suivi du temps en fonction de la limite maximale de cinq ans du statut L-1B.
Exemple hypothetique : Un spécialiste des systèmes de séchage du bois travaillant près de Petit-Saguenay utilise une norme largement accessible pour mesurer l’humidité. L’employeur documente la maîtrise plus approfondie qu’a le spécialiste de ses configurations exclusives de séchoirs, de ses seuils internes de défaut, de son historique de dépannage et de ses décisions inhabituelles d’étalonnage. Les dossiers de formation et les comparaisons de projets montrent pourquoi des collègues qui connaissent la même norme publique ne peuvent pas exécuter immédiatement le mandat. Les fonctions américaines appliquent ces méthodes de l’entreprise sous la supervision de la société affiliée; elles ne sont pas décrites comme spécialisées simplement parce que le recrutement serait difficile.