Le statut TD d’accompagnement n’autorise pas l’emploi, y compris un poste mentionné dans les pièces de l’employeur du principal.
Distinguer l’offre du conjoint du dossier du principal
Si le conjoint reçoit une offre véritable, examinez sa propre admissibilité et son autorisation avant le début du travail. Les besoins d’embauche d’un service n’étendent pas aux membres de la famille l’autorisation TN du demandeur principal.
Traitez l’emploi proposé au conjoint comme une question d’immigration distincte avant qu’il accepte des fonctions, une formation ou une rémunération. Le statut TD découle du visa TN du demandeur principal et permet les études, mais il n’autorise pas l’emploi. Un poste vacant dans la même annexe ne modifie pas cette restriction. Réunissez la preuve de citoyenneté du conjoint, son offre indépendante, ses fonctions réelles, ses titres de compétence et les renseignements sur sa participation dans l’entreprise, puis évaluez si une autre catégorie autorisant le travail pourrait convenir. Si le visa TN est envisagé, la citoyenneté canadienne ou mexicaine est exigée; la résidence permanente canadienne ne suffit pas. L’offre doit porter sur une profession figurant dans l’ACEUM, satisfaire aux exigences de qualification de cette profession et avoir été convenue à l’avance plutôt que de constituer du travail autonome aux États-Unis. L’erreur évitable consiste à permettre que de l’aide informelle commence pendant l’examen des formalités administratives.
Exemple hypothetique : Une diététiste de Saint-Ambroise obtient un emploi sous visa TN, tandis que son conjoint se voit offrir un poste en contrôle de la qualité figurant ailleurs dans l’annexe du service de l’employeur. Il ne peut exercer cet emploi sous statut TD. La famille dissocie son offre de l’activité approuvée de la demandeuse principale, vérifie sa citoyenneté et ses titres de compétence en sciences, puis attend qu’il obtienne sa propre autorisation de travail avant qu’il participe à quelque quart de travail que ce soit. Les documents TN de sa conjointe ne lui sont pas transférés et ne transforment pas le poste vacant inutilisé en emploi autorisé pour le conjoint.