La présence devrait être reliée aux connaissances réellement acquises et utilisées.
Expliquer la compréhension au-delà de la participation
Identifiez les décisions de fond que l’employé comprend et leur pertinence pour l’affectation aux États-Unis. Une invitation à une réunion ou une longue participation à un projet ne démontre pas, à elle seule, des connaissances particulières ou approfondies propres à l’entreprise.
Énumérez les décisions relatives à la migration que l’employé peut expliquer, la façon dont il a acquis cette compréhension, les raisons pour lesquelles celle-ci est peu répandue au sein de l’organisation et l’endroit précis où elle sera mise à profit dans le cadre de l’affectation aux États-Unis. Comparez ces faits avec l’expertise propre au secteur; le L-1B exige une connaissance particulière des produits ou des intérêts de l’entreprise et de leur application, ou une connaissance approfondie de ses processus et procédures. La participation, l’ancienneté et un titre technique constituent des éléments contextuels, et non des substituts à cette démonstration propre à l’entreprise. L’employeur doit également établir une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes ainsi qu’un lien avec une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée en activité. Comptabilisez les périodes antérieures en statut L, puisque la durée maximale du L-1B est généralement de cinq ans. Pour un nouveau bureau, la première approbation est valide pendant un an. L’erreur habituelle consiste à décrire l’importance du projet sans définir les connaissances de la personne.
Exemple hypothetique : Une analyste de logiciels de procédés papetiers de Saint-Charles-de-Bourget a assisté à des réunions sur la migration d’une plateforme de production personnalisée. Elle prépare un registre des décisions qui précise les anciennes interfaces qu’elle a analysées, les conséquences de configuration qu’elle comprend et les tâches aux États-Unis qui nécessitent ces connaissances. Les rôles de ses collègues sont également décrits afin que sa participation ne soit pas présentée à tort comme une responsabilité exclusive. L’employeur peut ainsi évaluer si ses connaissances sont véritablement particulières ou approfondies, plutôt que de simplement constater qu’elle a reçu des invitations au calendrier.