Indiquez l’entente réellement connue et expliquez ce qui reste indécis.
Éviter de présenter une adresse provisoire comme fait établi
Demandez à l’employeur un exposé exact des modalités relatives au lieu de travail et mettez à jour les faits importants à mesure qu’ils deviennent connus. Une adresse ne devrait pas être présentée comme le lieu de travail attribué uniquement parce qu’elle donne au document une apparence d’exhaustivité.
Fondez la lettre sur les faits que l’employeur peut actuellement confirmer : l’entité employeuse, les fonctions professionnelles, la rémunération, la période temporaire, la supervision et la méthode de sélection d’un lieu. Indiquez qu’un lieu est en suspens lorsqu’il l’est réellement; un emplacement provisoire choisi par commodité peut créer un problème de crédibilité lorsque les calendriers ou les contrats montrent le contraire. Le demandeur devrait également réunir une preuve de citoyenneté canadienne ou mexicaine et les éléments exigés pour la profession choisie au titre de l’ACEUM, y compris une évaluation fiable des diplômes, s’il y a lieu. Le travail convenu à l’avance doit demeurer distinct du travail autonome interdit aux États-Unis. Un Canadien peut généralement présenter le dossier cohérent à un point d’entrée, tandis que l’employeur peut plutôt utiliser le formulaire I-129.
Exemple hypothetique : Un arpenteur-géomètre qui habite près de Saint-David-de-Falardeau est embauché pour des projets attribués après l’octroi de contrats. Sa lettre d’appui peut expliquer le processus d’attribution et joindre l’offre signée, la description actuelle du projet, les documents relatifs à son permis d’exercice ou à sa formation ainsi que la correspondance exacte concernant le lieu. Inscrire le siège social de l’employeur comme son lieu de travail définitif serait incompatible avec le dossier d’affectation encore incomplet et devrait être évité.