Le TD n’autorise pas l’emploi, et l’incertitude de lieu ne crée pas d’exception.
Planifier indépendamment l’activité du conjoint
Une offre véritable distincte doit reposer sur son propre fondement juridique autorisant le travail. Ne présumez pas qu’il est permis d’aider l’employeur à distance depuis les États-Unis simplement parce que la famille n’a pas encore choisi d’adresse permanente.
Planifiez les activités de chaque membre de la famille avant le voyage, et non après qu’un conjoint a commencé à aider de façon informelle. Le demandeur principal d’un visa TN doit être citoyen canadien ou mexicain, avoir un travail convenu à l’avance dans une profession figurant sur la liste de l’ACEUM et posséder les qualifications propres à cette profession; la résidence permanente canadienne constitue un statut différent et ne confère pas l’admissibilité au visa TN. Un conjoint et les enfants admissibles peuvent demander le statut TD, mais les personnes à charge sous statut TD ne sont pas autorisées à travailler, bien qu’elles puissent étudier. L’incertitude quant au lieu ne change aucune de ces limites. Si le conjoint possède une véritable offre d’emploi, examinez une catégorie d’immigration distincte et son échéancier au lieu de décrire des services productifs comme une aide occasionnelle à distance.
Exemple hypothetique : Une chimiste de Saint-David-de-Falardeau prévoit une affectation dans un laboratoire, tandis que son mari souhaite réviser les manuels de sécurité de l’employeur des États-Unis depuis leur logement temporaire. Son travail de rédaction constituerait un travail productif, même s’il était effectué en ligne et avant que la ville du laboratoire soit déterminée. La famille devrait conserver les preuves relatives au visa TN de la chimiste, n’utiliser le statut TD que pour les activités permises aux personnes à charge et reporter les services du mari à moins qu’il n’obtienne un fondement indépendant l’autorisant à travailler.