Examinez ce que paie réellement l’entente privée tout en conservant les obligations par personne du programme.
Confirmer la famille incluse et les montants distincts
Chaque conjoint admissible inclus ou enfant célibataire admissible de moins de 21 ans ajoute US$1 million, plus des frais de traitement non remboursables de US$15,000, y compris dans les dossiers d’entreprise; examinez la CSPA individuellement. Une allocation de déménagement ne dispense pas de ces montants et ne prouve pas leur paiement.
Lisez l’entente de déménagement ligne par ligne pour déterminer qui l’employeur promet de financer, quels frais privés de déménagement il couvre et si elle traite des obligations officielles par personne. Un conjoint admissible ou un enfant célibataire de moins de 21 ans n’est pas automatiquement inclus dans le paiement d’entreprise du demandeur principal; les modalités actuelles exigent des frais de traitement non remboursables distincts du DHS de US$15,000 et un don de US$1 million au gouvernement des États-Unis pour chaque membre de la famille inclus, avec examen individuel de la protection de l’âge. Le processus commence par la demande officielle en ligne, puis l’USCIS invite la famille à remplir le formulaire I-140G; le gouvernement ne demande le don qu’après le contrôle. Il faut encore établir la classification EB-1 ou EB-2 pertinente, l’admissibilité au territoire et la disponibilité, et ce programme de don au gouvernement des États-Unis ne doit pas être présenté comme un investissement EB-5. Confirmez les directives officielles en vigueur avant tout envoi de fonds. L’erreur de planification familiale consiste à présumer qu’une vaste clause « déménagement couvert » acquitte tous les montants gouvernementaux.
Exemple hypothetique : Une entreprise de logiciels pour dispositifs médicaux près de Sainte-Rose-du-Nord offre une aide au déménagement à un directeur de produit parrainé, à son épouse et à son enfant de dix-neuf ans. La famille établit séparément chaque demande et paiement, examine l’âge de l’enfant et obtient des précisions écrites sur les dépenses réellement assumées par l’employeur.