Reconstituer la relation d’emploi
Identifiez l’employeur réel, les conditions et les tâches de chaque période. Ne supposez pas que chaque mandat de consultation équivaut à un emploi admissible ni qu’une étiquette commerciale règle toute la question. Appliquez les règles pertinentes à l’entente réelle. Le titre n’est pas le point décisif. Identifiez qui exécute le travail opérationnel, quel personnel ou quelle fonction essentielle est géré par la personne transférée et quelle autorité elle exerce. La paie, les documents hiérarchiques et les documents de rôle contemporains sont plus solides qu’un organigramme conçu uniquement pour la pétition.
Établir le transfert et le rôle
Établissez le lien admissible entre les entreprises et, en règle générale, une année continue de travail admissible à temps plein à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans. Selon la règle L ordinaire, le poste à l’étranger peut relever de la gestion, de la direction ou des connaissances spécialisées; le poste L-1A prévu aux États-Unis doit lui-même être principalement un poste de gestion ou de direction. De brefs séjours aux États-Unis ne rompent pas nécessairement la continuité, mais ces journées ne comptent pas dans l’année à l’étranger. Précisez qui effectue le travail opérationnel sous-jacent. Gardez la preuve du lien corporatif distincte de la preuve d’emploi. Les documents de propriété peuvent prouver que les organisations sont liées, mais ne prouvent pas à eux seuls un poste de direction ou de cadre admissible. L’analyse devrait identifier les deux liens et chaque changement de structure de l’organisation.
Vérifier le cadre du bureau américain
Une organisation qui exerce ses activités aux États-Unis depuis moins d’un an relève de la définition d’un nouveau bureau. Le L-1A exige des locaux suffisants, l’emploi de gestion ou de direction requis à l’étranger et des preuves que les activités permettront de soutenir un poste de gestion ou de direction admissible dans l’année suivant l’approbation de la pétition. L’approbation initiale pour un nouveau bureau est limitée à un an. L’immatriculation seule n’établit pas l’exercice régulier d’activités. Pour un nouveau bureau, utilisez un plan d’exploitation d’un an lié aux locaux réels, au financement, au personnel et aux besoins de gestion. L’approbation initiale est limitée à un an. La prochaine revue examinera ce que l’entreprise est réellement devenue; les promesses non étayées devraient donc être repérées avant le dépôt.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.