Votre expertise.Sans frontières.

Supposons qu’une entreprise de Saguenay souhaite envoyer une personne ayant des connaissances spécialisées dans un nouveau bureau américain. Les connaissances invoquées et la capacité du bureau de commencer ses activités nécessitent des preuves distinctes. Une nouvelle société ne peut compter seulement sur l’expertise de la personne sans expliquer ses locaux et sa capacité financière. La décision centrale est de savoir si le rôle proposé requiert les connaissances spéciales de l’entreprise du travailleur plutôt qu’une simple compétence technique. Réunissez l’emploi étranger, la formation, les documents de produits ou de procédés et l’affectation américaine dans une même chronologie. La personne doit avoir cumulé une année continue chez l’organisation étrangère liée au cours des trois années précédentes, et le séjour L-1B est généralement limité à cinq ans. La pétition devrait donc expliquer pourquoi cet employé, dans ce rôle, est nécessaire au début des opérations du bureau.