Le travail non rémunéré n’est pas automatiquement exempt des exigences d’immigration. Examinez les activités et le statut réels du conjoint. Un conjoint L admissible peut être autorisé du fait de son statut, avec les preuves requises, mais une requête principale en cours ne donne pas cette permission.
Utiliser un plan de personnel légal et crédible
Ne présumez pas qu’un travail familial non approuvé répondra aux besoins du bureau. Déterminez les ressources autorisées et les coûts réels. Les enfants à charge n’acquièrent pas l’autorisation de travail du conjoint, et la propriété familiale n’élimine pas la question de l’autorisation.
Créez une chronologie du ménage qui énumère l’autorisation du demandeur principal, la preuve de statut de chaque personne à charge, les projets scolaires et tout travail prévu. Les certificats de liens familiaux établissent le lien des bénéficiaires dérivés, mais ils ne confèrent pas aux enfants l’autorisation de travail d’un conjoint. Ne considérez pas une approbation attendue comme une permission de commencer un emploi distinct ou d’occuper un rôle opérationnel. La personne doit avoir accompli une année continue auprès de l’organisation étrangère liée au cours des trois années précédentes; le séjour L-1B est généralement plafonné à cinq ans. Exemple hypothetique : La famille d’un spécialiste des flux de travail d’équipement de dialyse présume qu’un adolescent peut travailler dans le nouveau bureau. Le premier examen devrait relever le document manquant, déterminer si les faits peuvent être documentés fidèlement et reporter l’étape suivante s’ils ne le peuvent pas. Rebaptiser des tâches courantes ou reconstituer des dossiers après le fait crée un problème de crédibilité.
Établissez le plan de dotation sans compter le conjoint jusqu’à ce qu’un statut légal et une autorisation de travail existent. Précisez chaque tâche de lancement, son exécutant, la rémunération, la supervision et la date de début, et prévoyez au budget des employés ou des fournisseurs autorisés. Le dossier principal exige indépendamment une relation d’organisation admissible, une année étrangère continue au cours des trois années précédentes et des connaissances spécialisées liées à l’entreprise plutôt qu’une expertise générale. Un nouveau bureau reçoit une approbation initiale d’au plus un an, tandis que le séjour L-1B total est généralement plafonné à cinq ans. Une fois admis sous un statut L-2 admissible, le conjoint est autorisé à travailler du fait de son statut; une requête en instance ne suffit pas, et les enfants L-2 ne peuvent pas travailler.
Exemple hypothetique : Une entreprise de surveillance aquacole de Saguenay s’attend à ce que le conjoint de son spécialiste des capteurs muté crée le site Web du nouveau bureau. L’entreprise retient plutôt les services d’un fournisseur autorisé pour le lancement et consigne ce coût dans son modèle de financement. Après que le conjoint a obtenu le statut L-2, le couple peut réexaminer la prestation rémunérée de services Web avec les preuves appropriées. Présenter le codage antérieur à l’entrée comme un soutien familial non rémunéré donnerait une image inexacte tant de l’activité que du budget du bureau.