Le soutien administratif exige l’évaluation de l’activité réelle et du statut du conjoint.
Ne pas présumer que les petites tâches sont automatiquement exemptées
Les conjoints L admissibles peuvent travailler du fait de leur statut approprié, avec les preuves requises. Une demande en instance ou un rôle non rémunéré dans le programme de formation ne confère pas en soi la permission d’effectuer le travail.
Classez chaque tâche administrative proposée avant que le conjoint ne l’exécute : les messages d’inscription, la planification, le suivi des présences, le soutien technique et le traitement des paiements peuvent tous constituer un travail productif, même s’ils sont brefs, effectués à distance ou non rémunérés. L’autorisation d’emploi découle généralement du statut L-2 valide du conjoint; ni une admission prévue ni une demande en instance ne la crée par anticipation. Obtenez la bonne catégorie et conservez une preuve de statut appropriée avant de commencer concrètement tout service productif. Les enfants L-2 ne bénéficient pas de l’autorisation de travail du conjoint. Le dossier du demandeur principal exige séparément une relation organisationnelle admissible, une année continue à l’étranger au cours des trois années antérieures applicables et des connaissances spécialisées propres à l’entreprise utilisées dans l’affectation américaine. Un plan familial devrait donc ordonnancer séparément les déplacements, les admissions et l’intégration plutôt que de traiter le lancement du cours comme une autorisation pour tous.
Exemple hypothetique : Un technicien en étalonnage de scieries de la région de Ferland-et-Boilleau enseignera des méthodes de diagnostic internes, et l’on demande à sa conjointe de gérer les courriels des participants. Elle refuse l’accès au système d’inscription avant son arrivée, entre uniquement dans la bonne catégorie L-2, vérifie sa fiche d’admission et commence ensuite les services administratifs.