Expliquez les connaissances admissibles que le formateur possède réellement et utilisera.
Distinguer l’affectation de la norme de connaissances
Un employeur peut choisir un formateur pour ses aptitudes en communication ou sa disponibilité. Cernez les connaissances de l’entreprise qui sous-tendent la formation plutôt que de considérer la sélection à elle seule comme une preuve de connaissances spécialisées.
Déterminez les connaissances propres à l’entreprise que l’employé appliquera réellement lorsqu’il préparera et donnera la formation. Précisez si elles concernent les produits, l’application internationale, les processus ou les procédures de l’employeur, la manière dont elles ont été acquises et la raison pour laquelle les leçons proposées exigent cette compréhension plutôt qu’une aptitude générale à enseigner. Pour la catégorie L-1B, l’employé doit aussi avoir accompli une année continue admissible à l’étranger pendant la période rétrospective de trois ans, et les entreprises en activité doivent être liées par la relation requise de société mère, succursale, filiale ou société affiliée. Comparez les projets antérieurs du formateur aux décisions difficiles intégrées au programme; la sélection, l’ancienneté ou la rareté ne constitue à elle seule qu’une faible preuve. Évitez d’affirmer qu’une compétence ordinaire du secteur devient spécialisée simplement parce que l’employeur a créé des diapositives. Les fonctions américaines prévues doivent faire appel aux connaissances admissibles, et le temps passé sous statut L-1B est généralement limité à cinq ans.
Exemple hypothetique : Un formateur en régulation de séchoirs près de Ferland-et-Boilleau est choisi pour enseigner la séquence d’étalonnage exclusive d’une entreprise. Son dossier retrace soigneusement la façon dont il a diagnostiqué des profils d’humidité inhabituels, révisé des paramètres internes et accompagnera le personnel dans le traitement des exceptions, tout en omettant de présenter des aptitudes générales en communication comme le prétendu fondement de son admissibilité.