Commencez par l’ GOLD CARD aperçu de l’admissibilité et de la demande
Compter chaque principal et membre de famille inclus
Le don publié du principal corporatif est de 2 millions $ US par employé après une vérification favorable et les instructions officielles, plus 15 000 $ US de traitement non remboursable par personne. Le don d’un principal individuel est de 1 million $ US. Chaque conjoint ou enfant admissible inclus ajoute 1 million $ US et 15 000 $ US, y compris en dossier corporatif. Les enfants doivent généralement être non mariés et avoir moins de 21 ans, avec examen individuel de toute protection CSPA. Le dossier de demande devrait relier chaque preuve de lien familial et d’âge à la personne pour laquelle le paiement est proposé. Le budget interne ou la règle de remboursement d’un employeur corporatif ne prouve pas qu’un enfant est admissible à être inclus. Exemple hypothetique : Un chercheur en fixations ferroviaires de précision prévoit ajouter un enfant adulte après que l’entreprise a approuvé un budget collectif. La famille doit d’abord décider si l’enfant respecte la règle applicable aux dérivés avant de traiter une allocation interne comme un avantage disponible.
Examiner les conditions corporatives continues sans promettre l’interchangeabilité
Le site officiel indique des frais annuels de maintien de 1 % et des frais de transfert de 5 %, le transfert comprenant une nouvelle vérification DHS et demeurant soumis aux conditions réelles du programme. Ne supposez pas qu’un employé en attente peut simplement être remplacé en changeant un nom. Les exigences EB-1/EB-2, d’admissibilité et de disponibilité des visas demeurent applicables à chaque demandeur; un don n’est ni capital EB-5, ni participation, ni remboursement garanti. La première analyse devrait conserver les instructions officielles, le reçu et l’identité du payeur, puis les garder distincts des dossiers d’emploi, d’investissement ou de requête d’immigration. Une facture de consultant, une écriture de dépenses corporatives ou un transfert privé n’est pas le paiement au gouvernement des États-Unis simplement parce qu’il concerne le programme. Le demandeur devrait décider si le destinataire officiel et le montant sont vérifiés avant d’envoyer de l’argent.
Ce qu’est le programme, dans les termes mêmes du gouvernement
Comme le programme fonctionne au moyen de classifications fondées sur l’emploi qui existent déjà plutôt que d’une nouvelle, les exigences ordinaires de la classification utilisée continuent de s’appliquer, tout comme les motifs ordinaires d’inadmissibilité. Confirmez la catégorie d’immigration sous-jacente et ses propres règles : la description officielle rattache le résultat à la résidence permanente par une catégorie existante fondée sur l’emploi, déterminée par les autorités. Les conditions, les frais et les procédures du programme peuvent être modifiés, et la version applicable est celle qu’indique la source gouvernementale officielle au moment de la décision. Déterminez si le paiement achète des actions, un bien ou une créance, rémunère un conseiller ou constitue le don versé au gouvernement des États-Unis demandé. Le site officiel décrit d’autres frais liés au visa et les instructions de paiement de l’examen médical requis provenant du Département d’État. Lisez les documents officiels concernant la détermination de la catégorie d’immigrant et gardez visible chaque question de seuil : le fondement EB-1 ou EB-2, l’admissibilité et la disponibilité des visas. Créez une fiche de contrôle des paiements qui indique la page officielle, le compte gouvernemental destinataire, le demandeur nommé dans l’instruction et la date de la vérification. C'est vous qui téléversez les pièces justificatives dans le portail officiel; c'est l'USCIS qui procède à la vérification et transmet les instructions; et le don admissible est un paiement que vous faites au gouvernement des États-Unis lorsqu'on vous en donne instruction, et non quelque chose qui vous est accordé.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.