Un parrainage groupé ne garantit pas des décisions ou dates de début synchronisées.
Planifier selon le résultat réel de chaque personne
Faites le suivi des demandes individuelles, de la disponibilité des visas et des étapes requises de résidence ou d’admission. Le paiement par l’employeur ne suffit pas à autoriser l’employé à commencer à travailler aux États-Unis pendant que le dossier est en instance.
Attribuez à chaque employé une séquence distincte plutôt qu’une seule date de lancement pour le groupe. D’abord, l’employé soumet une demande en ligne accompagnée des frais de traitement non remboursables de US$15,000 du DHS; l’USCIS transmet plus tard l’invitation à soumettre le formulaire I-140G, dont le titre officiel est « Demande d’immigration pour le programme Gold Card ». Le don au gouvernement des États-Unis de US$1 million prévu par le cadre individuel n’est demandé qu’après le contrôle, tandis que le dossier d’un employé parrainé par une entreprise suit les modalités publiées applicables à son don au gouvernement des États-Unis. Chaque dossier dépend ensuite de sa propre catégorie EB-1 ou EB-2, de l’admissibilité aux États-Unis, de la disponibilité d’un visa et de l’étape d’admission ou de résidence requise. Un paiement, une demande déposée ou l’approbation d’un collègue n’autorise pas en soi l’emploi aux États-Unis. Distinguez le programme du traitement des investissements EB-5 et de la création d’emplois. Vérifiez de nouveau les directives officielles avant de transférer des fonds ou de promettre des dates de travail, puisque les demandes et les résultats individuels peuvent diverger.
Exemple hypothetique : Un fabricant d’équipement de sécurité de la région de Ferland-et-Boilleau propose quatre mutations d’employés pour le même projet. Les ressources humaines attribuent des dates de début conditionnelles à des outils de suivi distincts et maintiennent les fonctions canadiennes jusqu’à ce que chaque personne termine les démarches d’immigration applicables, même si l’entreprise effectue les paiements ensemble.