Le rôle doit respecter les exigences réelles de la profession inscrite indépendamment de l’avantage de réinstallation.
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Une entreprise peut financer un déménagement pour de nombreuses raisons commerciales. Établissez les fonctions réelles et les qualifications requises plutôt que de déduire une catégorie professionnelle du montant que l’employeur est disposé à dépenser.
Commencez par préciser la profession proposée, les fonctions quotidiennes, le titre de compétence minimal, l’employeur, la rémunération et la durée, sans faire référence à l’indemnité de déménagement. La catégorie TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine, et non la seule résidence permanente canadienne, ainsi qu’un emploi convenu à l’avance dans une profession énumérée dans l’ACEUM et le respect de la règle de qualification propre à cette profession. Comparez la description de l’employeur à la catégorie choisie, point par point; une indemnité généreuse ne peut remédier à des fonctions sans rapport ni à l’absence d’un diplôme ou d’un permis. Confirmez que le travail est convenu à l’avance pour un employeur américain ou étranger et qu’il ne constitue pas, en substance, un travail autonome exercé par l’entremise d’une entreprise contrôlée par le demandeur, puisque la catégorie TN ne permet pas le travail autonome aux États-Unis. Les citoyens canadiens peuvent généralement demander l’admission à un point d’entrée, tandis qu’un employeur peut utiliser le formulaire I-129 lorsque cela convient.
Exemple hypothetique : Une conseillère en foresterie près de Ferland-et-Boilleau se fait offrir le remboursement de ses frais de déménagement avec une offre portant le titre d’« analyste ». Avant de se fier à cet avantage, elle fait correspondre les fonctions de relevé sur le terrain et de planification des ressources à la profession de forestier prévue par l’ACEUM, confirme son diplôme en foresterie et sa citoyenneté canadienne, puis demande à l’employeur de retirer du poste proposé les tâches sans rapport de supervision du commerce de détail.