Les services réels et les exigences de la profession inscrite particulière déterminent l’évaluation.
Distinguer vocabulaire commercial et profession inscrite
Une entreprise peut employer le terme « consultant » comme appellation commerciale générale. Ne sélectionnez pas la catégorie de consultant en gestion sans en examiner les exigences véritables et le travail réellement proposé.
Commencez par faire correspondre chaque tâche promise à une profession figurant dans la liste de l’ACEUM, puis vérifiez les normes précises de cette profession en matière de formation, de permis ou d’expérience. L’admissibilité au visa TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine; la résidence permanente canadienne ne suffit pas à elle seule. Le travail doit être organisé à l’avance pour un employeur américain ou une autre entité admissible, demeurer temporaire et ne peut constituer du travail autonome pour une entreprise américaine contrôlée par le demandeur. Un Canadien peut normalement présenter sa demande à un point d’entrée, tandis qu’un employeur peut plutôt utiliser le formulaire I-129 lorsque cela convient. L’erreur courante consiste à traiter le terme « consultant » comme une catégorie au lieu de prouver ce que la personne fera réellement.
Exemple hypothetique : Un analyste d’inventaire forestier près de Petit-Saguenay reçoit une entente de six mois portant l’appellation « consultant en ressources ». Avant de choisir la catégorie de consultant en gestion, l’analyste compare les mesures sur le terrain, la modélisation du bois et les tâches de production de rapports avec la profession de forestier figurant sur la liste, puis vérifie la règle de qualification applicable aux forestiers. L’organisation américaine fournit une lettre d’appui détaillée, le contrat, le lieu de travail, la rémunération et la date de fin. Si l’analyste possède ou contrôle le client américain, l’entente exige un examen distinct, car un contrat de consultation soigné ne remédie pas à l’interdiction du travail autonome sous le statut TN.