L’autorisation réelle de travail du conjoint doit être évaluée séparément de l’itinéraire commercial du principal.
Distinguer accompagnement et prestation de services
Les conjoints admissibles sous statut L peuvent travailler du seul fait d’un statut approprié, avec les preuves requises; les enfants ne bénéficient pas des mêmes droits que les conjoints. Le fait d’assister à une activité à titre de membre de la famille n’autorise pas en soi un travail productif pour un client.
Distinguez la simple présence des services en consignant ce que le conjoint ferait réellement lors de chaque visite. Un conjoint admis sous un statut L-2 admissible est généralement autorisé à travailler du seul fait de ce statut, mais la famille devrait conserver la preuve appropriée du statut et confirmer qu’elle couvre la date de début prévue. Les enfants sous statut L-2 ne bénéficient pas de l’autorisation d’emploi du conjoint. Le dossier du demandeur principal doit indépendamment démontrer les organisations apparentées, l’année continue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période pertinente de trois ans et un rôle aux États-Unis qui est principalement de direction ou de cadre supérieur. Un itinéraire familial ne peut élargir l’autorisation de l’une ou l’autre personne; ne prévoyez donc un suivi productif qu’une fois le propre statut du conjoint en vigueur.
Exemple hypothetique : Une entreprise de transformation de petits fruits de Saint-David-de-Falardeau mute sa cadre des finances, dont le conjoint prévoit prendre des notes et préparer des factures pour les clients. Le simple fait d’être présent à la réunion comme personne à charge est différent de la création de documents facturables. Ils devraient confirmer l’admission et les preuves L-2 du conjoint avant toute facturation, tandis que l’entreprise documente le pouvoir budgétaire de la cadre, son emploi à l’étranger et la relation d’entreprise admissible aux fins de sa demande L-1A.