Évaluez les activités réelles et le rôle complet plutôt qu’appliquer une règle générale au contact client.
Décrire ce que fait le demandeur pendant les visites
Différentes tâches auprès de la clientèle peuvent comporter des responsabilités différentes. Expliquez les fonctions, l’autorité et le soutien opérationnel véritables afin que l’affirmation selon laquelle le rôle est principalement de direction ou de cadre supérieur puisse être évaluée sur le fond.
Pour chaque visite chez un client, indiquez les décisions, l’autorité et le personnel de soutien en cause. L’inventaire devrait aussi couvrir les jours sans visite. Négocier des politiques ou diriger une fonction essentielle peut appuyer une demande L-1A, tandis qu’effectuer personnellement des tâches courantes de vente ou d’installation peut jouer contre un rôle qui doit être principalement de direction ou de cadre supérieur. Le requérant doit aussi prouver une relation admissible de société mère, succursale, filiale ou société affiliée ainsi qu’une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes; la preuve des activités commerciales doit respecter les règles distinctes applicables à un bureau établi ou à un nouveau bureau initial. Examinez séparément le rôle à l’étranger et le rôle proposé aux États-Unis au lieu de laisser un titre prestigieux remplacer la preuve des fonctions. Faites également le suivi des périodes antérieures sous statut L, puisque le statut L-1A est généralement assujetti à un maximum de sept ans.
Exemple hypothetique : Le directeur des opérations d’un distributeur de matériel forestier de Saint-David-de-Falardeau prévoit des visites mensuelles chez des clients pour une société américaine apparentée. Les calendriers devraient distinguer les approbations de la tarification régionale et de la politique de service des occasions où il répare lui-même des machines. Les organigrammes, les dossiers de délégation et les exemples de suivi par les subordonnés peuvent montrer si le travail opérationnel est véritablement confié à du personnel et si son affectation globale demeure de direction malgré les contacts directs avec la clientèle.