Les dépenses du projet et les connaissances individuelles sont des questions distinctes de preuve.
Relier les ressources à l’apprentissage réel
Expliquez ce que cet employé a appris ou développé au lieu de vous appuyer sur le budget total de recherche. Distinguez les dépenses ordinaires de développement des coûts de préparation du dossier d’immigration; un projet pilote coûteux ne permet pas d’acheter l’admissibilité d’un rôle.
Séparez le budget du projet des preuves d’immigration. Les achats d’équipement, les heures d’ingénierie et les prototypes infructueux peuvent montrer qu’un projet pilote est sérieux, mais aucun de ces éléments n’indique ce que ce travailleur sait ni pourquoi ses connaissances sont particulières ou approfondies au sein de l’entreprise. Réunissez plutôt des comparaisons techniques, un historique de formation, des dossiers d’auteur et des tâches concrètes aux États-Unis. La demande doit en outre documenter une relation organisationnelle admissible, les preuves d’activités commerciales applicables au type de demande et l’année continue d’emploi admissible de l’employé à l’étranger au cours des trois années précédentes. Confirmez les frais de dépôt dans le barème actuel du formulaire G-1055 de l’USCIS et distinguez les factures de services professionnels des dépenses de recherche. Le temps déjà passé sous les classifications L mérite aussi un examen, puisque le statut L-1B est généralement limité à un maximum de cinq ans.
Exemple hypothetique : Une programmeuse de systèmes de commande de chaudières à biomasse de Saint-David-de-Falardeau a travaillé à un essai coûteux d’efficacité de combustion. Au lieu de mettre l’accent sur le prix de l’essai, l’employeur devrait montrer quelle logique de commande interne elle a apprise, quels problèmes elle a été la seule de l’équipe affectée à régler et comment les activités apparentées aux États-Unis utiliseront ces connaissances. Le budget d’investissement ne peut acheter l’admissibilité fondée sur des connaissances spécialisées ni remplacer les documents requis sur l’entreprise et l’emploi.