Un événement de projet n’autorise pas en soi le travail américain proposé.
Vérifier les activités réelles de démonstration avant le voyage
Évaluez les tâches prévues et le fondement d’immigration applicable. Ne présumez pas que toutes les démonstrations sont de simples réunions ni que la date fixe d’un client supprime l’exigence d’un emploi admissible et d’une autorisation légale.
Décrivez la démonstration minute par minute avant de décider de la façon de voyager ou de commencer à planifier le départ. L’observation ou la discussion peut soulever des questions différentes de l’installation d’équipement, de la modification de code, de la formation d’opérateurs ou de la production d’un livrable pour un client. Un événement planifié et une demande en instance n’autorisent pas l’emploi aux États-Unis. L’admissibilité au statut L-1B dépend toujours des organisations apparentées, de l’année continue requise d’emploi admissible du travailleur à l’étranger pendant la période rétrospective applicable de trois ans et de l’utilisation, dans l’affectation, de connaissances particulières ou approfondies propres à l’entreprise. Si le travail se déroule principalement chez un client non affilié, confirmez que le requérant conserve le contrôle et qu’il ne s’agit pas d’une entente de location de main-d’œuvre. Pour un nouveau bureau, rappelez-vous que l’approbation L initiale ne dure qu’un an.
Exemple hypothetique : Une spécialiste des capteurs d’emballage employée près de Saint-David-de-Falardeau est invitée à réétalonner la chaîne d’un client pendant une démonstration à date fixe. L’ordre du jour devrait distinguer sa présentation explicative de la configuration pratique et de la formation des opérateurs. Si ces dernières constituent des fonctions prévues, l’employeur devrait attendre l’autorisation appropriée et conserver les preuves que son entité apparentée aux États-Unis, et non le client, contrôle son affectation spécialisée.