Évaluez les connaissances réelles et leur pertinence plutôt qu’inventer une exigence universelle de déploiement.
Expliquer ce qu’a établi le travail pilote
Décrivez la compréhension approfondie de l’employé et la façon dont elle sera utilisée. Une désignation expérimentale n’établit pas automatiquement des connaissances particulières ou approfondies, mais le processus devrait être évalué selon les faits réels.
Définissez les connaissances avant d’aborder l’étendue du déploiement du projet pilote. Le statut L-1B peut viser des connaissances particulières des produits ou des intérêts de l’entreprise et de leur application internationale, ou des connaissances approfondies de ses processus et procédures; il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’une compétence que personne d’autre ne possède. Toutefois, une expertise sectorielle ordinaire et la désignation d’un projet ne suffisent pas. Expliquez ce que l’employé a appris, pourquoi cette compréhension est sensiblement différente et comment l’affectation aux États-Unis l’utilisera. Les organisations doivent avoir une relation admissible et satisfaire aux règles relatives aux activités commerciales qui s’appliquent au type de demande; un nouveau bureau initial n’a pas à exercer déjà des activités aux États-Unis, tandis que le travailleur doit avoir occupé un emploi admissible à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédentes. Un talent technique général ne devrait pas remplacer les preuves propres à cette entreprise.
Exemple hypothetique : Un technicien en contrôle de séchoirs d’une entreprise de produits du bois de Saint-David-de-Falardeau a contribué à perfectionner un algorithme expérimental de gestion de l’humidité. Les journaux d’essai peuvent indiquer les réglages inhabituels qu’il a maîtrisés et l’utilisation prévue par l’équipe des États-Unis, même si une seule chaîne de production les a essayés. L’entreprise ne devrait pas prétendre à un déploiement mondial; elle devrait établir le lien entre son apprentissage réel et l’affectation auprès de l’entité apparentée, puis documenter son emploi admissible à l’étranger.