Le statut réel de votre conjoint et les preuves requises doivent être évalués indépendamment.
Utiliser les pièces propres à la famille pertinente
Les conjoints L admissibles peuvent travailler du seul fait de leur statut approprié, avec les preuves requises. La réussite de la procédure d’un autre ménage ou un employeur commun n’accorde pas automatiquement une autorisation à votre famille.
Examinez l’approbation, la fiche d’admission et le temps L-1A restant de la personne mutée principale avant d’évaluer les demandes des bénéficiaires dérivés de ce ménage. L’admissibilité d’un conjoint au statut L-2 découle du statut admissible de ce demandeur et de la preuve du mariage, et non du résultat obtenu par un collègue. Les conjoints L-2 sont autorisés à travailler du seul fait de leur statut, mais ils devraient détenir le statut et les documents appropriés avant de se fier à cette autorisation. Les enfants sont assujettis à des règles de travail différentes et ne peuvent généralement pas se prévaloir du droit de travailler du conjoint. Parallèlement, le demandeur principal doit démontrer indépendamment l’existence d’une organisation liée admissible, une année continue à l’étranger pendant les trois années applicables et des fonctions américaines principalement liées à la gestion ou à la direction. L’approbation obtenue par une autre famille ne peut combler une lacune touchant ces éléments ni prolonger la limite de sept ans du statut L-1A.
Exemple hypothetique : Un gestionnaire des opérations de distribution de produits de la mer des environs de Petit-Saguenay est muté après qu’un gestionnaire collègue est arrivé aux États-Unis avec sa famille. Le conjoint du demandeur réunit son propre certificat de mariage, son passeport et les documents liés au dossier L-1A du demandeur. Avant d’accepter un emploi salarié, le conjoint vérifie la classification d’admission inscrite au dossier. La famille n’utilise pas comme preuve les copies des avis reçus par le collègue. Elle planifie aussi les dates en fonction du séjour autorisé du demandeur principal, tandis que l’employeur démontre séparément le service à l’étranger du gestionnaire, ses décisions de direction, le soutien en personnel et le lien d’affaires avec la société affiliée.