Gardez claires et cohérentes les heures réelles, les postes et les preuves de paie.
Distinguer charge de travail et création de nouveaux emplois
Expliquez pourquoi les heures supplémentaires ont été effectuées et quels postes existent réellement. Ne créez pas d’inscriptions fictives d’employés et ne dissimulez pas les heures supplémentaires dans un chiffrier pour faire paraître l’effectif plus élevé.
Rapprochez les feuilles de temps, les registres de paie, les dossiers fiscaux, les descriptions de poste et l’organigramme, poste par poste. Expliquez les heures supplémentaires comme des heures ajoutées à un rôle réel, et non comme un travailleur de remplacement. Pour un projet EB-5 direct, la preuve doit étayer dix postes admissibles permanents à temps plein; les dossiers de centres régionaux peuvent utiliser une méthode économique autorisée, mais exigent tout de même une analyse des emplois qui soit défendable. Documentez la source licite et le parcours du capital, au montant standard de US$1,050,000 ou au seuil de US$800,000 pour une zone d’emploi ciblée admissible ou un projet d’infrastructure admissible. Choisissez le formulaire I-526 pour un investissement direct; la participation par l’entremise d’un centre régional exige le formulaire I-526E. Après le traitement de la demande d’immigration, la résidence conditionnelle commence, et le formulaire I-829 doit être déposé pendant les 90 jours précédant immédiatement son deuxième anniversaire afin de demander la levée des conditions. Les bénéficiaires dérivés peuvent comprendre un conjoint et les enfants non mariés admissibles âgés de moins de 21 ans.
Exemple hypothetique : Une installation de transformation du poisson proposée par un demandeur des environs de Petit-Saguenay affiche de longs quarts saisonniers, mais un effectif imprécis. Le demandeur obtient des dossiers d’emploi signés, les horaires hebdomadaires habituels, les dates d’embauche et des explications de la paie qui distinguent les rôles permanents des pointes temporaires. Un tableau clair relie chaque employé à un poste étayé et signale séparément les heures supplémentaires. Il n’invente pas de noms et ne divise pas les heures d’une seule personne entre plusieurs travailleurs. Les preuves de la source des fonds et les documents relatifs à la bonne voie de demande sont conservés dans des sections indexées distinctes.