Le conjoint de l’investisseur est exclu comme travailleur admissible EB-5.
Distinguer admissibilité du travailleur et participation familiale
Un plus grand nombre d’heures ne change pas cette exclusion. Les conjoints bénéficiaires dérivés admissibles et les enfants non mariés de moins de 21 ans, sous réserve d’un examen individuel au titre de la CSPA, ont leurs propres besoins en matière de preuves d’immigration; la participation de la famille ne remplace pas l’exigence relative aux emplois.
Retirez l’investisseur, le conjoint et les enfants du décompte des emplois créés avant d’évaluer le plan de dotation. Leurs heures ne peuvent satisfaire à l’exigence de dix emplois à temps plein, même si un conjoint travaille. Énumérez plutôt les travailleurs américains admissibles par poste et documentez leurs horaires selon la méthode autorisée pour le projet. Les preuves d’immigration de la famille sont distinctes : un conjoint et des enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent accompagner ou suivre à titre de bénéficiaires dérivés, sous réserve des preuves et de l’examen de l’âge. Déterminez le seuil : US$800,000 s’applique à un projet d’infrastructure ou à une zone d’emploi ciblée admissible; autrement, le capital exigé est de US$1,050,000. Prouvez la source licite et le parcours des fonds. Déposez le formulaire I-526 pour le modèle direct, ou le formulaire I-526E pour une participation par l’entremise d’un centre régional. Pendant les 90 jours précédant immédiatement le deuxième anniversaire de la résidence conditionnelle, l’investisseur doit déposer le formulaire I-829 pour demander la levée des conditions.
Exemple hypothetique : Une usine de matériaux recyclés est examinée par un investisseur de la région de Petit-Saguenay dont le conjoint prévoit superviser la réception la fin de semaine. La feuille de dotation compte initialement ce rôle familial et ses heures supplémentaires. L’investisseur le retire, détermine dix postes admissibles et inscrit le conjoint uniquement dans les dossiers des bénéficiaires dérivés et de gouvernance. Si l’effectif est insuffisant, le recrutement ou la planification du projet change; le travail familial n’est pas rebaptisé pour combler l’écart. Les documents retracent le capital vers l’entreprise.